Менеджмент
  Менеджмент

Служба персонала помогает менеджерам нанимать, ориентировать и обучать работников, определяет нормы для их поощрения, оценки показателей работы и назначает дисциплинарные взыскания.

Служба персонала помогает компании быть в ладах с трудовым законодательством, чтобы не допускать трудовой дискриминации и обеспечивать безопасность рабочих мест.

Служба персонала выполняет административные функции, основными направлениями деятельности которой является:

1. Рекрутинг (наем и увольнение работников)
2. Расчет оплаты труда
3. Распределение льгот
4. Обучение и развитие персонала
5. Общее управление персоналом

Рекрутинг - это поиск и привлечение кандидатов на открытые позиции компании. Для этого размещаются рекламные объявления в газетах, ведется работа с кадровыми агентствами, проводятся презентации в колледжах и высших учебных заведениях. Также проводятся первичные собеседования, перед тем как представить кандидата менеджеру.

Специалисты по расчету оплаты труда определяют требования к выполняемой работе и квалификации сотрудников, а также создают должностные инструкции для каждой позиции в компании. Они также решают, какую форму оплаты вводить для работников - оклад или оклад+премии и т.д.
Специалисты по распределению льгот и социальных пакетов работают с медицинскими, пенсионными и другими организациями, для того чтобы обеспечивать сотрудников социальными услугами.

Специалисты, отвечающие за обучение и развитие сотрудников, занимаются организацией тренингов как собственной разработки, так и проводимых сторонними компаниями, для их большей эффективности и продвижения по службе.

Главная администрация по управлению персоналом занимается организацией собраний, благотворительных акций и разбором жалоб сотрудников. В крупных компаниях ее функциями может быть выпуск собственной газеты или других регулярных публикаций. Также в эти функции включается контроль курение на работе, офисные вечеринки и соблюдение правил безопасности.

Итак, главные функции службы персонала - это набор сотрудников, анализ заработной платы, распределение льгот и социальных пакетов, обучение и развитие сотрудников и общее управление работниками.

У службы персонала есть огромное число способов привлечь кандидатов на вакансии. Это и посещение учебных заведений, и работа с кадровыми агентствами, и размещение рекламных объявлений.

Служба персонала поможет менеджеру провести интервью и взять на работу подходящего сотрудника, она проверяет характеристики кандидата.

У каждого работника должна быть официальная должностная инструкция, в которой четко обозначен круг его обязанностей и определена заработная плата.