Шаги к успеху
  Шаги к успеху

Среди обязанностей начальника есть самая трудная: уведомлять сотрудника об увольнении. Как это сделать безболезненно для него самого и трудового коллектива? Американские психологи уверяют, что оптимальным и наиболее благоприятным днем для сообщения сотрудникам плохих новостей понедельник. В отличие от России, где понедельник считается тяжелым, американцы считают тяжелым днем пятницу - конец рабочей недели. После уик-энда, по мнению работодателей, можно сообщить отдохнувшим и пришедшим в себя работникам неприятные известия, например, о сокращении рабочих мест.

Методика щадящего увольнения, разработанная американскими экспертами по проблемам управления, появились на отечественном рынке труда недавно. Несколько лет назад с сотрудником компании, подлежащим увольнению, расставались молча. Это совершенно неправильно, расставайтесь с подчиненными по всем правилам. Пригласите человека в свой кабинет, ни в коем разе не говорите об этом в присутствии других сотрудников и недавних коллег несчастного.

Отдавайте себе отчет, что и сами можете оказаться в таком же положении, не нервничайте, не несите сумятицу, не ссылайтесь на высшее руководство. Ведите разговор от своего имени, не доводите ситуацию до абсурда, расхваливая человека на все лады и одновременно внося оговорку, что некоторые обстоятельства оказались сильнее всех его достоинств. Не сейте сомнения в душе человека в справедливости и закономерности происходящего.

Несомненно, увольнение не повод для веселья. Однако, не следует паниковать, опускать руки, надо искать варианты и средства для изменения ситуации в свою пользу.
Если вы стали замечать, что над вашей головой стали сгущаться тучи или, напряженными в вашем присутствии коллеги - это верный сигнал, что пора обзаводиться запасным аэродромом. Максимально воспользуйтесь техническими возможностями офисной техники (доступ в интернет, принтер, факс и т.д.) для рассылки резюме и поиска вакансий.

Пока вас никто не увольнял, вы ходите на службу и получаете исправно зарплату. Лучше перестраховаться, продолжайте искать новое место работы. Если что-то основательное найдется, вы окажетесь в выигрыше: и новую работу найдете, и на старой нервы не испортите, и почувствуйте себя победителем.

Однако не запускайте свои непосредственные служебные обязанности, увлекаясь поиском работы. Если мысль о возможном увольнении не дает вам покоя, прозондируйте ситуацию в компании, прислушайтесь к внутренним разговорам. Если слухи о предстоящем сокращении штатов подтвердятся, попробуйте неназойливо прояснить прочность вашей позиции у руководства.

Если ваши нехорошие предчувствия оправдались, не поддавайтесь соблазну уйти, хлопнув дверью. Будьте предусмотрительны, мир тесен, а деловой мир - в особенности.

Когда вам требуется работа, используйте все стратегии, тактики и пути, которые только возможны. Теоретически каждая тактика кому-то когда-то помогла: агенты по найму кадров, объявления о работе в газетах, журналах или в Интерне, бюро по трудоустройству, звонки, рекламные объявления.

При обычном поиске места, когда вы посылаете резюме и сопроводительное письмо в компании, которые предлагают вакансии, лучше найти менеджера по найму и послать ему резюме. Если вы не доставите резюме по адресу, то ваше обращение ни к кому не относится, оно окажется в отделе кадров, которое, в этом его особенность, склонны отметать, чем отбирать кандидатов.

Ищите работу по восемь часов в день, организуйте место в доме и занимайтесь этим как будто это и есть ваша работа. Заручитесь поддержкой семьи, друзей, возобновите ваши контакты в деловом мире. Поиск работы требует постоянной готовности, полной самоотдачи, гибких подходов и эмоциональной поддержки.